In de eerste week van november 2004 behandelt de Tweede Kamer de wetswijziging voor de VAR; formeel: Wet uitbreiding rechtsgevolgen VAR. Doelstelling van deze wet is om zelfstandigen richting opdrachtgevers de zekerheid te kunnen bieden over het wel of niet moeten afdragen van sociale premies. Na 3 jaar onduidelijkheid komt dan eindelijk een einde aan een lange en onzekere periode voor opdrachtgevers en zelfstandigen.

Maar deze wetswijziging heeft wel consequenties in de praktijk. Vooral voor opdrachtgevers dia zelfstandigen via intermediairs recruteren. Vele intermediairs maken namelijk gebruik van een constructie die zich niet onderscheidt van die van uitzendbureaus. Voor het niet afdragen van sociale premies hebben sommige bureaus een speciale ontheffing van het UWV gekregen. Deze werkwijze is ontleend aan convenants uit de tijd dat er geen VAR-regeling bestond. Maar de convenants zijn per 1 januari 2002 vervallen verklaard. Dat continuering van de werkwijze is gedoogd heeft alles te maken met de onduidelijke status van de huidige VAR.
Maar met ingang van 1 januari 2005 vervallen definitief de gedoogde werkwijzes daterend uit het convenanttijdperk. Ook de ontheffingen van het UWV vervallen zodra de nieuwe wet van kracht wordt. De controle wordt overgeheveld naar de Belastingdienst.

Kort samengevat stelt de nieuwe wet de intermediairs voor de keuze: wordt ik jobmakelaar of uitzendbureau. In het eerste geval zal er per 1 januari een directe overeenkomst moeten komen tussen opdrachtgever en zelfstandige. Doet men dit niet, dan is afdracht van sociale premies verplicht! Het hebben van een VAR doet er dan niet toe.
Gaat een intermediair als uitzendbureau fungeren, dan moeten er zeker sociale premies worden afgedragen.

Opdrachtgevers doen er verstandig aan hun lopende contracten met intermediairs op deze punten onder de loep te nemen.

Wilt u advies op dit punt? Organise IT is intensief betrokken bij de totstandkoming van deze wet, en kan u daarom van dienst zijn. Neem zonodig vrijblijvend contact met ons op.